有不少网友都想知道我有从大陆来广东的员工，我应该如何确定他们的工资？采用和一些广汽丰田hr工资的相关题，接下让小编给大家详细讲解一下吧！
刚来广东的员工工资如何确定？
作为一名拥有5年制造经验、15年IT和互联网经验的高管、一家大数据公司的合伙人，我想分享一下我的一些管理经验。
年薪8000元太低，应该提高到10000元。您如何确定员工的协作理念？我就遇到过企业主动涨工资的情况。
一位刚从内地来深圳工作的财务经理在面试时要求年薪8000元，但在签订合同时要求调整为10000元。HR同事很困惑，认为她大陆工资只有5000元，我们公司提供的工资不可能高于她的要求。我他“这个职位的薪资范围是多少？”HR说薪资在1万到13万之间。我告诉他“这位员工刚到深圳，工资很低，因为他不了解市场情况，也不了解我们公司的职位薪资标准。这可以理解，但我们不能利用我们公司的这种信息差距。信任公司招聘员工是为了长期合作，不是为了一次易，既然这个员工通过了面试，就说明他符合我们的岗位要求，我们就应该按照职位级别标准给他支付工资。如果你这样做，对公司来说可能看起来很划算，但随着时间的推移，信息鸿沟最终会消失！员工最终会后悔自己没做什么。从后悔到失望、背叛、离开公司，这是必然的结果。就那么几个。经过几个月的培训，我们离开了公司，因为工资低，不值得。招聘和培训员工需要花费很大的精力。因为时间和成本为了避免，最后把工资调到了10000元。该员工的经理告诉我我给她反馈了，她对工作很积极，表现也很好。
许多人力资源部门认为，降低候选人薪资可以帮助公司节省资金，但这是一种不合作的降价做法，可能会导致员工流动、重新招聘和再培训以及业务中断。以及管理成本的浪费。因此，我们在招聘人员时必须考虑这些成本。
在这个时代，企业与员工的关系必须从雇佣关系转变为合作关系、相互尊重与信任、共存与共存。你怎么认为？
第一，顺其自然，谈判破裂，唯一的选择就是辞职。
第二，遇到事情不要太冲动。否则，你将会面临很多麻烦。
10000-17000的薪资如何与HR协商？首先询薪资结构和待遇。
工资收入=基本工资+绩效金/金+各种补贴+待遇
其次，了解各个岗位的薪资预算。
每个职位通常都有一个薪资范围。
第三，用证据和证据陈述你的期望。
要点基于实际预期并报告向上的范围。需要强调的是，一定要明确是税前还是税后。
另外，还有一个标准，适用于当前收入的30%左右，一般来说更容易接受。
换句话说，在尊重事实的同时尝试增加现有收入。
四、谈判结果
获取报价时最常见的情况是HR反馈“您的期望超出了我们的预算！”
此时，你可以顺应趋势，询预算是多少，强调增长是否可以接受，强调很重要等等，并达成一致。如果差距很大，那就要看你的情况了。
因此，薪资谈判是一种。祝您好运、成功！
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