本文主要是解一些关于《美国工厂》实际上是一部关于中年危机的作品。和参观丰田纪录片的题，希望可以帮助到各位网友。
什么是电影？仅仅是休闲吗？不，我看的时候很感动，很感动。作为一部电影，有些方面会让你觉得它像纪录片《美国工厂》一样。
我想看最近热播的《美国工厂》。网上流行一种说法，说中美之间存在文化冲突，还有一些贬低或嘲笑美国工会的说法，但我还是想仔细看看——。最好自己看一部评价很高的电影。看完之后，我觉得我的看法是对的，网上流传的一些谣言实在是太可笑了。尽管如此，我认为有些人的视角有限，误读了《美国工厂》的信息。至少我认为是——。
请注意，这篇文章更多的是社会评论而不是电影评论。
2008年12月23日，一位美国人走上讲台，为通用汽车公司（GM）的最终倒闭默哀。美国是一个基督教国家，但了解圣诞节的人都会知道，12月23日的政府停摆有着不同的含义。但生意归生意，出于成本考虑，通用汽车关闭了俄亥俄州代顿工厂。结果，代顿失去了10,000多个工作岗位。抛开中美两国的民族差异，这真是一个悲伤的故事。——看这部电影的时候，我尽量做到公平，看着别人的悲欢离合。从人类的角度来看地。
画面一转，出现了两名中国年轻人的背影，随后的信息显示，他们是福建省派来指导福耀美国工厂的中层管理人员。与此同时，福耀在俄亥俄州代顿举行招聘说明会，一名美国人告诉另一群美国人，中国人来接管通用汽车工厂，成立了福耀玻璃美国公司。由于上述关闭，到场的大部分是中年甚至老年人。纪录片完美诠释了这场只有中年人才能理解的危机。有很多人非常努力地展示他们在该领域的工作经验。他们有的拥有非常丰富的工作经验，从底层一路晋升到管理层，有的则拥有硕士学位和令人惊叹的专业资格。这场注定令人羞辱的就业危机，源于中年危机。这也来自“铁锈地带”的痛苦。如果不是铁锈地带的工业冲击，这些人就不会失业。不幸的是，工业和地理的衰落带来了这些人。你失去了应有的状态，只能“从头开始”。
经历了六年的失业之后，如今被称为铁锈地带城市的代顿随着福耀玻璃的到来而重获新生。福耀玻璃承诺雇佣至少1000名员工，这将使这些员工及其家人受益。
工厂成立之初，一切都是那么美好，工厂的设备将在一年之内逐步部署，中美两国都期待看到快速的变化。无论是在中国的招聘演讲还是内部培训，我乐观地认为，当中美文化融合时，一切都会顺利。
不窑创始人曹德旺的到来受到当地政府的欢迎，街道被命名为“不窑”。曹德旺来考察时，也给予热情指导，并特意告诫部下要像当地人一样行事，不要在这里做太多“中国味”，得罪了美国人。这种谦逊的友善展现了中国人的自信，同时也暗示了管理层对文化冲突的担忧。
然后，在准备2016年10月7日的庆祝活动时，美方非常专业地询庆祝音乐舞台是否需要盖上屋顶以防下雨，曹院长自信地说10月7日不会下雨。下雨的原因是因为秋天的空气凉爽。这一段值得思考的不仅是雨，还有厂房门口，曹德旺要求换个方向。这时候门已经基本完成了，但是美国人不知道是什么原因，而且合同刚刚签完，所以就成了一个大‘大事’的题。当美方抗议浪费3.5万美元时，中方翻译以美式摊手、耸肩表达无奈。这种改变门的方向的方法完全是根据赵会长自己的风水哲学，连中国的年轻一代都不认同他的观点，对于美国人来说更是难以理解。更有趣的是，尽管他一再告诫中国高管要学会“罗马方式”，但他却屡次故意践踏规则。我认为这是电影想要表达的最重要的一点之一，接下来的所有冲突实际上都源于对规则的漠视。
一名中国员工和一名美国员工在河边钓鱼，中国员工钓到了鲤鱼，非常高兴，让自己的生活变得更加美好。美国员工称鲤鱼为“鲤鱼”，并表示鲤鱼“喜欢Mydi品牌”。听到“鲤鱼”被称为“鲤鱼”，中国员工大吃一惊。这种隐藏在文化深处的差异，不是靠背英文单词就能解决的。就像你说它是宫廷饮品，就像一个人在喝“鲤鱼”一样。没看过图，好像还不懂其中的乐趣。
在加入福耀玻璃之前，鲍勃非常激动，因为他已经失业了一年半。回到熟悉的通用汽车工厂，当看到柱子上的标志时，他感到特别温暖。他找到了归属感，感到真正的幸福。另一位女工肖尼(Shawnee)感叹自己失去了在通用汽车(GM)的中产阶级生活，她的时薪从29美元涨到了1,284美元。吉尔曾是一名叉车司机，失业后，她住在姐姐的地下室里，除了电视之外，她提供了一切。
福耀玻璃生产线自然也出现了题。技术人员忙着解决题，中美两国的员工都非常焦躁。视频中，中国员工被这段录音激怒，用中文咒骂。幸好后来这一段没有加字幕。纪录片编辑。这是一个小复活节蛋)
福耀玻璃技术工程师王鹤在纪录片采访中表示，他在中国有两个孩子，在福耀工作了20年。我忙，没时间吃饭，就买了一小块面包，饿了就吃了两片。视频还显示，他在工作中反复拖拽灼热的物体，导致手臂被烧伤。他的伤口确实发人深省，但纪录片只停留在亮点，并没有对福耀的劳动保护进行更深入的讨论。
紧接着，全片最大的冲突出现了在10月7日的庆祝活动上，参议员谢尔登布朗提出了工厂成立工会的题，这一出人意料的举动极大地激怒了福耀管理层。组建工会的意图工会相当抵制。福耀美国管理层认为，布朗这么做完全是为了获取政治资本，今后不应该再允许这个老人进厂。曹德旺在一次内部高层会议上表示，他拒绝工会进入工厂，因为这会影响劳动效率。如果工会来厂，公司就不要了。
在随后的工作动员会上，约翰向大家提到了福耀玻璃目前的客户通用汽车、克莱斯勒、本田、丰田。尽管纪录片中简单提及，但福耀在美国代顿建厂的根本原因还是上述客户。显然，玻璃的运输成本较高，但如果产品能够国产化，无疑会给运输带来很多便利，时效性也能大大提高。这就是福耀顿诞生的原因。
在拜访本田时，福耀玻璃一片狼藉，玻璃器皿在客户面前当场爆炸。福耀管理层表示，目前的工作量很大，需要动力和产量的提高，如果做不到，将从中国派出人员。
与此同时，福耀的美国工人也很困惑。安全和质量工程师发现工人的工作温度太高，容易出现题，而以前仍然自豪的鲍勃对当前高强度、重复性的机器劳动提出了质疑。他对自己的工作产生了怀疑。即关于你自己。我对来这里工作的目的感到怀疑。
由于美国福耀的效率不高，福耀总部决定安排美国管理层向中国福建工厂学习。纪录片摄制组还专程赴华采访。采访工人发现，大多数人工作很辛苦，很多人直言一年只能回家一两次，很累，加班太多，没有假期。这是现在中国企业的通病，比如说996是福的企业，比如我以前工作的外卖行业，基本上每天工作12个小时。国家规定的8小时工作日制度只是名义上的，这种明目张胆的违法行为已经成为国内企业的隐性规则，而且只适用于我们。在福耀美国，我们必须诚实行事，遵守美国法律法规，并且像今天的外国公司一样，我们不会轻易允许我们的员工加班，因为中国法律不允许，我们自己的法律也不允许。
值得考虑的是，福耀中国工会的负责人是曹德旺的妹夫、福耀的党委书记。与他交谈的每个人都非常热情，所以不要当真。
在福建考察期间，福耀美国管理层表达了重大不满，例如捡拾玻璃废料的人没有佩戴防护装备，甚至没有专门设计的防止割伤的手套，这些都是美国人不相信的。曾是。事实上，这种粗暴的管理模式不仅仅适用于富人。和上面提到的加班一样，国内的安全意识和劳动保护意识接近于零。不仅管理层不关心，员工本身也缺乏。这种意识。由于法律法规的缺失或者疏忽，没有人关心员工的安全。当事情出现题时，让来说话更便宜。——有些公司甚至在出现题时试图避免任何事情。例如，最近有新闻报道称，这是由于过度劳累造成的。他下班回家时因劳累而遭遇车祸身亡，公司却推卸责任，一分也不愿支付。这确实是一个省的好方法。原因是血汗工厂太多，缺乏法律制裁。在资本眼中，利润永远是第一位的，所以只要法律允许或者环境允许，他们一定会实现利润最大化。资本家不会考虑生命和安全。
美国员工参加了福耀集团的聚会，并在聚会上演唱了一首具有浓厚宗教意义的歌曲《YMCA》。一名员工激动得哭了，虽然网上有人嘲笑他说美国人不懂扶摇的洗脑，但他其实很感动。其实，是因为他们不懂得家庭、不懂得责任。纪录片非常系统地记录了当天晚会的精片段，捕捉到了舞台上的孩子们以及员工们正式的婚礼。这就是让人感动的地方！
作为一个已婚人士，我也有同样的感觉。中年人最看重的三件事是孩子、家庭和事业。我理解他在采访中说的话。尽管我们生活在同一个地上，但在一个崩溃的世界里不可能有和平。但在其他地方，他感受到了孩子的纯真和婚礼的美好。并自己思考。在你的职业生涯中，哭泣是很正常的。而且，纪录片除了展现中美之间的文化差异以及一些人的违法违规行为外，还重点关注了几个人的工作和家庭。
福耀美国仍存在安全题——其实，首先就存在题。这只是取决于它是早还是晚。鲍勃在通用汽车工作了15年，没有受伤，但在福耀却遇到了题。这看似巧合，但却是必然的。正如前面提到的，中国企业从来不重视安全生产。这种惯性/观念被带到了美国，但工人们拒绝了，导致工人们对生产不信任。希望有更多，但否则就没有办法上诉。
中国更换了领导层，使用了提高工资的王牌，并赢得了工会投。中方也因此松了一口气，工会相关人员提前被解雇。这本是上级的优势，但最后，他们赢了。——果然，需要这份工作的人很多，这是一个残酷而悲伤的事实。
美国工会是好地方吗？否则，福耀不会赢。正如美国高管一开始所说，UAW实际上是一种政治立场。然而，如果没有工会的支持，福耀美国员工如何保障工作条件将是未来的一个题。
在中国的一次内部人事会议上，当被及如何提高产量时，当被到美国是否会像中国一样允许周六加班时，很多人都笑了。常态确实让人感到不舒服和恐惧。
吉尔，一位曾经加入福耀并在公司宿舍找到自尊的女性，被福耀解雇了。她被解雇的原因是她的工会倡导让她感到困惑。
王鹤终于在美国迎来了妻子和孩子，家人团聚也非常高兴。
通过福耀玻璃美国的自动化流程，大量的人工工作转化为机器自动化，大大提高了工作效率，2018年，福耀玻璃美国终于实现了盈利。为什么丰田在美国在全世界20多岁的人群中如此成功？美国是全人均汽车保有率最高、劳动力成本最高的国家之一，美国人的工资一年内可以买一辆代步车，五年内可以买一套房子，为什么日本车美国汽车取代欧洲汽车成功？有可能吗？这个月是汽车诞生100周年。你看过中央电视台纪念汽车诞生100周年的纪录片吗？美国汽车最伟大的发展发生在二战后的1930年代和1950年代，那时的美国人和我们今天一样，追求威望和时尚，有一个疯狂消费的时代。经过几次金融危机和石油危机，美国人在开车时注重保养汽车的费用和汽车的实用性。
丰田、本田、日产和欧洲汽车最大的区别是技术和电子设备的区别，在中国，修理厂在维修大众、奥迪、宝马或奔驰时使用电脑。系统必须用机油刷洗和润滑，否则机油燃烧会非常严重。例如，如果您在更换刹车片后没有去授权商店设置系统，您的汽车将始终显示错误信息。如果你不去4S店获取数据而进行4，你的车就会一直显示错误信息。-如果观察四轮定位，可以发现轮胎磨损非常严重。但日系车却不是这样，可以随意保养，可以随意更换机油，还可以正品修和非正品修混。最重要的是，日系车很少出现小题，而且很难坏。但一旦损坏，就无法修复，必须更换新的。
美国的人工成本非常高，维护的人工成本可能比机油高出几十倍。即使国内一家小型汽修店使用灰壳机油、机滤等保养材料并提供工时，最贵的也只有600-700左右。在美国，一瓶润滑油只需10至20美元，但维修的人工成本可能超过1000美元，因此您可以自己修理丰田、本田和日产汽车。由于美国所谓的电子系统更容易维护，日本模式成为美国中产阶级和低收入群体的首选。
有些行车记录仪具有屏幕保护功能，在一段时间不活动后会自动锁定并关闭屏幕。在行车记录屏幕保护模式下，按任意按钮可解锁并打开屏幕。
当汽车发生碰撞或急刹车达到一定强度时，系统会自动保存并锁定这段视频，并且锁定的视频不会被循环覆盖。
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