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1改革先行，经营业绩持续改善。
11广东省重稀土资源企业
公司是广东省唯一合法的稀土资源开采企业。广盛有色金属于1953年由广东省冶金厅创办，2002年改制为广盛广盛有色金属集团股份有限公司，2009年借壳在上海证券交易所上市。——是广东稀土集团旗下子公司，是广东省唯一合法的稀土资源开采企业。公司在稀土领域已形成较为完整的产业链雏形。广盛有色构建了“开采、冶炼分离、深加工、贸易分销、进出口”完整的稀土产业链，形成了“12345+1”的产业格局。公司管理广东省所有稀土开采许可证，拥有丰富的中大型稀土资源，年分选能力达14万吨，目前下游产业包括稀土金属、永磁材料等。
2016年以来，公司资产质量不断优化，奠定了坚实的发展基础。稀土领域，已完成大步五峰矿、平远人聚矿的扩建整合，并分别于2020年、2022年取得新峰左坑稀土矿探矿权和采矿权证。傅鼎智建设盛源8000吨/年先进磁性材料项目，拓展先进磁性材料加工领域。在钨矿领域，逐步搬迁耀岭、面土窝、梅子窝钨矿，出售低利润矿山，选择战略投资者和合作伙伴，共同开发红岭钨矿、石人张钨矿。在铜领域，2020年，公司控股股东广盛控股集团有限公司向公司注入大宝山铜矿40%的股份，以多元化公司业务领域，提高盈利能力。截至2022年年报，公司持有稀土储量1227万吨，钨储量682万吨。公司拥有平原人居稀土矿、大步五峰稀土矿、新丰左坑稀土矿三个稀土矿，总矿石量183亿吨，储量1227万吨。公司还拥有红岭钨矿、石人章钨矿两个钨精矿矿山，总矿石量393326万吨，储量682万吨。
12公司实际控制人为广东省国有资产监督管理委员会，业务由四个主要部门组成。
公司实际控制人为广东省国有资产监督管理委员会。公司控股股东为广东稀土产业集团有限公司，持股比例为385股。广盛集团持有广东稀土集团100股，广东省国资委持有广盛集团90股，广东省财政部持有广盛集团10股。公司实际控制人为广东省。国有资产监督管理委员会。为实现资源整合，广盛集团将其全部股权转让给广东稀土集团。公司于2020年1月9日收到控股股东广东广盛控股集团有限公司的通知。公司将实现稀土牌照深度整合，做强做优做大广东省稀土产业。为加速公司子公司稀土业务的发展，在矿山开发过程中，广东广盛控股集团有限公司拟向广东省转让公司股129,372,517股，相当于公司总股本的4287股。稀土工业集团有限公司免费提供。股份无偿划转后，广东稀土实业集团有限公司成为公司控股股东，也是广东稀土集团唯一的上市。
该子公司的业务多元化分为四个板块稀土板块、钨板块、铜硫板块和贸易板块。在稀土板块，拥有3家稀土矿业公司、4家稀土冶炼分离公司、4家稀土应用公司；在钨板块，拥有2家钨矿开采公司全资控股；在铜、硫磺板块、大宝山铜矿40股；管理。贸易部门全资拥有两家贸易公司。
13改革成效显着，经营指标取得突破性成果。
公司改革取得显著成效。广盛有色致力于成为全领先的稀土、铜、钨战略资源。近年来，自张主席以来。我应邀在国务院国资委会议上介绍改革经验。
通过一体化管控，促进组织扁平化，提高管理效率。
构建一体化管理模式，缩小管理范围。10家下属企业按照地理位置接近、经营相近的原则划分为四个区域，这些区域内的骨干企业通过一体化管理，有效整合区域资源，实现优势互补、降低成本、提高效率。2019年至2020年，我们将10家公司领导班子成员减少25人，建立精简高效的管控体系。我们积极推行“瘦身健身”，提高劳动效率。5家公司成立三年内裁员674人（33%）。200年老矿石人张公司、红岭公司推动变革升级，圆棉土沃公司进行股市场化销售，圆满落幕。
通过人事改革推动整体改革，激发团队活力。
加强中层干部协调，建立“向上”趋势线。2019年以来，广盛有色管理的高管跨部门、跨层级沟通85次，所属企业“一把手”协调率达到8667次，中层管理人员协调率达到17547次。加大年轻干部培养力度。2021年至今，新提拔、重用、公开聘任的44名中层管理人员中，有27名是年轻高管，高管团队的年龄结构、岗位结构、知识结构得到大幅优化。增加粘合的刚性。对符合考核标准但排名垫底的领导人员，建立“一年减薪、两年调动、三年解聘”制度。建立健全管理人员最低级别调整和不称职开除机制。三年来共有18名主要管理人员调离。
改革分配激励机制彰显价值创造增强内生动力
我们正在重组绩效评价模型，建立差异化的评价体系。建立“月考核、季结算、年度结算”动态考核，考核结果与绩效工资直接挂钩，严格执行绩效金。通过叠加“1-3-5-0”特殊扣除和“1-3-5”特殊补偿，您可以将代表的收入增加或减少50%。改革薪酬分配机制，打造责任与利益共同体。2022年上半年，由于经营业绩超出预期，四家关联公司获准预披露年度业绩的50-60%。三季度，由于公司生产经营形势发生较快变化，公司立即加强了对公司中高层管理人员的绩效金发放，直到10月份经营情况好转才恢复发放。更加注重严格约束下的价值创造方向。鼓励多种激励机制。我们对下属领导者进行留任激励，每年提取10年绩效作为留任激励收入，如果员工工龄综合评价未达到C级及以上，则不享受留任激励收入。认可。它还指导企业领导者建立价值创造的“长期”绩效视角。
2022年，公司将取得比近年来更好的业绩水平。2022年，公司实现销售额2286亿元，同比增长42%，营业利润308亿元，同比增长251%，归属于母公司股东的净利润。232亿元，较去年同期增长67%；2023年第一季度销售额62亿元，较上年增长274%；营业利润62亿元，减少同比下降944%，归属于母公司净利润主要是由于稀土价格下跌以及公司存货损失拨备，同比下降93%至6亿元。
从销售额来看，各类产品的销售额逐年增长，其中其他销售额占比最高。公司的其他收入主要包括贸易收入。公司下属的贸易子公司历史悠久，是中国最早的有色金属进出口企业之一，具有较强的贸易和进口能力。与此同时，过去三年产量下降，公司矿山稀土价格下跌，贸易收入在收入中占比最高。2020年至2022年，公司其他收入占比分别为74、734、766，近三年保持相对稳定水平。
从毛利来看，稀土及相关产品的毛利逐年增长，占比最高。我公司是一家主要收入来源为稀土的公司，稀土及相关产品的毛利润逐年增长，占比最高。受稀土产量减少和贸易量增加的影响，2020年公司稀土及相关产品毛利占比有所下降，但随即回升，稀土及相关产品毛利占比达到2022年。851.
稀土及相关产品是该公司毛利率最高的产品之一。2022年，公司稀土及相关产品毛利率为12，自2020年以来连续第三年增长，整体毛利率相对稳定。
我们多次进行财产损失以处理掉您的行李。近年来，公司开展了多项资产减值、不良资产处置、存货损失准备等工作，化解遗留历史包袱，为未来发展奠定坚实基础。
三项佣金比率继续下降，研发费用率保持稳定。由于公司历时三年的重组，公司的销售、管理、财务成本比率均大幅下降，目前维持在较低水平。研发费用率保持相对稳定，且随着公司销售额的增长，研发费用的绝对值也大幅增加，体现了公司对创新的承诺和态度。
2、稀土矿产量增幅明显，下游深加工加强。
21稀土行业已达到配额产能。
公司稀土资源丰富。公司是广东省唯一合法稀土矿山企业，管理广东省全部三张稀土采矿许可证，目前持有稀土资源量1227万吨，是国内唯一一家批量生产重稀土资源的上市公司。身体。某生产矿山已达到其配额产能。2019年至2020年，大埔五峰稀土矿、平远仁聚稀土矿产量受扩界工程影响，产量处于历史低位，随着2022年扩界工程竣工，产量从2022年大埔五峰稀土矿。峰稀土矿和平原仁居稀土矿产量分别达到248吨和1,276吨。2022年12月，公司正式取得安全生产许可证，目前在产的平远仁居稀土矿、大步五峰稀土矿已达最大产能。随着新丰左坑稀土矿的后续投产，公司稀土矿产能将达到5700吨。
211平远仁居稀土矿2013年扩建后取得采矿许可证
平远仁居稀土矿位于广东省梅州市平远县，是公司持股90%的中型火山岩风化壳离子吸附型稀土矿床。稀土矿产资源整合始于2008年，2011年对仁居稀土矿、黄社稀土矿进行扩建整合，总开采面积达100864平方公里。2020年，经过扩张整合，该公司获得了新的采矿许可证，有效期至2034年10月23日。截至2022年年报，平远仁聚矿稀土储量为94089吨，平均品位0173。2011年获得安全设施设计审查批准，2022年获得广东省应急管理局安全生产许可证后恢复稀土开采。
212大埔五丰稀土矿扩建工程于2016年完成
大埔五峰矿位于广东省梅州市大埔县，由公司全资拥有，大埔五峰稀土矿于2016年完成了扩界工程，并于2022年完成了新矿区的建设。计划启动新矿区，该矿目前储量为1,91,436吨，品位0093，2022年产量为24,755吨。
213新丰左坑稀土矿公司资源储量大幅增加。
新丰左坑稀土矿是我国单体最大的南方离子吸附稀土矿。公司持有新丰左坑稀土矿55%股权，矿区面积大，资源储量丰富，资源分布良好。经初步现场浸选选择性测试，矿区渗滤液收集率、现场浸出率和综合回收率较高，矿石选矿性能良好，后续开采经济价值较高。新丰左坑稀土矿资源储量优良。信丰县左坑稀土矿区查明的稀土矿产资源量为矿石17152万吨、全相资源185577万吨、离子相资源111362万吨。其中，探明资源矿28944万吨，完整相29898万吨，离子相17832万吨，控制资源矿74838万吨，完整相82539万吨，离子相5亿吨，离子相86万吨。估算资源矿石67736万吨，全祥731属于广州制造业50强？1广州汽车工业集团有限公司
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